IBM bénéficie de votre santé. Votre richesse. Notre partenariat: Les avantages de travailler chez IBM Bienvenue sur le site d'avantages IBM pour les nouveaux recrutements. Si vous êtes nouveau sur IBM ou envisagez de vous joindre à nous, jetez un oeil autour. Vous verrez que IBM offre un programme d'avantages concurrentiels, conçu pour aider les employés à construire une base financière solide pour répondre à un éventail diversifié de soins de santé besoins, la protection du revenu, la sécurité de la retraite et les intérêts personnels. Depuis le 1er janvier 2012, les employés réguliers nouvellement embauchés sont admissibles aux programmes décrits ci-dessous. Les renseignements supplémentaires à long terme et les retraités sont inclus dans les documents ci-dessous: Caractéristiques clés Un portefeuille de prestations de santé qui appuie fortement le bien-être des employés et les soins préventifs, une couverture complète pour répondre à une gamme de situations médicales et une protection solide contre le coût de soins graves Une blessure ou une maladie. Protection du revenu en cas de maladie grave, de blessure ou de décès, y compris l'assurance-vie et les prestations d'invalidité. Un programme de retraite qui aide à bâtir une sécurité financière future grâce à l'épargne-retraite et à d'autres programmes d'accumulation de capital. Possibilité de suivre des activités de loisir grâce aux vacances, aux congés personnels et aux vacances. Admissibilité Les employés réguliers d'IBM sont admissibles à tous les programmes de prestations, à l'exception du régime d'achat d'actions des employés d'IBM, à compter du premier jour d'emploi. La couverture de soins de santé (médicale, dentaire et visuelle) est offerte pour vous, votre partenaire domestique admissible et les enfants admissibles et autres personnes à charge (la documentation justifiant l'admissibilité est requise). IBM offre une gamme d'options pour permettre aux employés de concevoir un programme personnalisé qui répond à leur situation personnelle ou familiale. Si vous êtes un retraité, les prestations ne commencent que le 1er de chaque mois. Inscription aux avantages Une fois que vous êtes à bord d'IBM, vous aurez la chance de vous inscrire à tous les programmes de prestations auxquels vous êtes admissible. Pour les avantages pour la santé, vous utiliserez NetBenefits. Qui affichera votre information personnalisée (y compris les avantages pour lesquels vous êtes admissible et les coûts associés). Votre couverture sera rétroactive à votre premier jour d'emploi. Chaque année, vous pouvez examiner et modifier vos prestations pendant la période d'inscription, habituellement à l'automne. Les employés paient leur quote-part de la couverture des prestations par déduction automatique de la paie. Pour vous inscrire au plan 401 (k) Plus, visitez NetBenefits. Si vous commencez à travailler avec IBM à la suite d'une alliance d'impartition stratégique, d'une fusion ou d'une acquisition, une équipe de transition RH d'IBM vous aidera à enregistrer vos avantages. Saving for retirement Avec ses cotisations automatiques, Un large éventail d'options de placement et de caractéristiques spéciales, IBM 401 (k) Plus Plan est une ressource innovatrice et flexible que vous pouvez utiliser pour atteindre vos objectifs financiers et de retraite. IBM Money Smart IBM Money Smart. Le programme complet d'éducation financière et de planification de l'entreprise, vous offre une expérience hautement personnalisée. Chaque employé 151 de l'investisseur débutant au plus averti 151 devrait trouver quelque chose de valeur dans les offres de programmes. IBM propose également un plan d'achat d'actions qui permet aux employés admissibles d'acheter des actions d'IBM à un prix réduit. 401 (k) Plus Le régime 401 (k) Plus vous permet de reporter jusqu'à 8037 de votre rémunération admissible sur une base avant impôt ou Roth 401 (k) (jusqu'à concurrence des limites fixées par l'IRS). Vous pouvez également économiser jusqu'à 1037 de votre salaire admissible après impôt. Pour les employés réguliers à temps plein et à temps partiel embauchés ou réembauchés après le 1er janvier 2005, IBM offre une contribution automatique de 137 sociétés et un match de société à un dollar pour un maximum de 537 de la rémunération admissible. Les employés sont admissibles aux cotisations d'IBM après avoir complété un an de service IBM. Les contributions d'IBM sont immédiatement acquises. Remarque: Les employés suppléants à long terme ne sont pas admissibles à recevoir des cotisations automatiques de l'entreprise ou le match d'entreprise dollar par dollar. Le régime offre une souplesse d'investissement importante, avec 32 options de placement, y compris des portefeuilles de placement pré-mixés pour différentes préférences en matière de risque de rendement, des options mixtes pour ceux qui préfèrent personnaliser leurs portefeuilles de placement et un accès à près de 200 fonds communs de placement commerciaux. Vous pouvez vous inscrire au plan IBM 401 (k) Plus lors de votre premier jour de travail. Si vous ne prenez aucune mesure, toutefois, après 30 jours de service, vous serez automatiquement inscrit au régime à un taux d'épargne de 537. Vous pouvez modifier votre taux d'épargne ou vos choix d'investissement à tout moment. Le régime 401 (k) Plus offre également des dispositifs de protection du revenu qui vous aident à continuer à constituer des prestations de retraite en cas d'invalidité, et vous permet de convertir votre prestation 401 (k) en paiements à vie à la retraite. Le régime prévoit également une provision de prêt qui vous permet d'emprunter jusqu'à 5037 de votre solde du régime IBM 401 (k) Plus, jusqu'à un maximum de 50 000. Vous remboursez le prêt par des retenues sur la paie qui sont déposées directement sur votre compte. Vous pouvez également retirer des fonds de votre compte en cas de difficultés financières extrêmes, telles que définies par l'IRS. Vous pouvez retirer des fonds de votre plan IBM 401 (k) Plus si vous devenez invalide ou quittez IBM. Si le solde de votre compte est supérieur à 1 000 au moment où vous devenez invalide ou que vous quittez IBM, vous pouvez effectuer immédiatement une distribution forfaitaire, commencer des versements annuels, transférer tout ou partie de votre solde à un IRA ou un autre plan admissible ou reporter la distribution . Si vous êtes âgé de 55 ans ou plus au cours de l'année où vous prenez votre retraite ou quittez IBM, vous pouvez généralement recevoir votre distribution finale sans encourir une pénalité de distribution anticipée. Le plan permet également aux employés actifs de retirer des fonds sans pénalité après l'âge 59189. IBM Money Smart IBM Money Smart aide les IBMers à construire la sécurité financière personnelle. En plus d'offrir des conseils sur des sujets comme la planification de la retraite, l'épargne pour le collège et la gestion de la dette, Money Smart offre un encadrement financier individuel personnalisé, ainsi qu'un portail en ligne robuste avec une gamme de ressources et d'outils de planification financière. Plan d'achat d'actions des employés Le régime d'achat d'actions des employés d'IBM (ESPP) offre aux employés admissibles la possibilité d'investir dans des actions d'IBM à un prix de 537 sur le prix du marché à la date d'achat chaque période de paie. La participation est volontaire. En général, les employés peuvent désigner entre 137 et 1037 salaires, jusqu'à un maximum de 25 000 $ US d'actions au cours d'une année civile. Une limite par offre pour l'achat total d'actions de l'ESPP aide IBM à gérer le taux de consommation des actions et à aligner plus étroitement l'ESPP sur les intérêts des actionnaires. En règle générale, les employés actifs et réguliers à plein temps et à temps partiel d'IBM ou de l'une de ses filiales éligibles peuvent participer au régime ESPP au début de la période d'offre qui suit leur date d'embauche. Les employés supplémentaires sont admissibles à participer une fois qu'ils ont travaillé au moins 21 semaines dans l'année civile du placement, et ont travaillé au moins 20 heures par semaine 7537 du temps. Généralement, les périodes d'offre sont de six mois et commencent le 1er janvier et le 1er juillet de chaque année. Les employés admissibles peuvent adhérer à l'ESPP à tout moment au cours de la période d'offre, pourvu qu'ils soient activement employés et sur la masse salariale d'IBM le premier jour de la période d'offre. Les participants peuvent également augmenter ou diminuer leurs contributions ESPP, ajouter ou supprimer un copropriétaire, ou se retirer de l'ESPP à tout moment. Bienvenue à IBM Employee Nouvelles et Liens HighlightsmdashApril 2, 2016 Berlinger Morgenpost: IBM sera en Allemagne Hunderte Arbeitspltze streichen. Note: Ce qui suit est une traduction automatique de l'allemand vers l'anglais courtoisie de Google Translate. IBM prévoit de couper des centaines d'emplois en Allemagne. Extraits: Le groupe informatique IBM semble envisager des suppressions d'emplois massives en Allemagne. Selon le syndicat Verdi, le Groupe a été informé mercredi de la réduction prévue de près de 1 000 emplois d'ici mars 2017. Cela a été annoncé par Verdi dans un bulletin d'information. Affecte principalement les segments de service. Le groupe avait invité les représentants des travailleurs à la négociation d'un plan social et d'un équilibre des intérêts. A Hanovre, une région devrait être fermée avec environ 200 employés, a déclaré un des représentants de Verdi. Le Hanovre reste mais généralement préservé. Les syndicalistes redoutaient déjà l'année dernière les pertes d'emplois dans le groupe IT en Allemagne. À cette époque, on parlait de 2 500 emplois au cours des deux prochaines années. Avec la nouvelle annonce n'est pas encore clair qu'il ne viendra pas à une réduction des emplois supplémentaires, ont déclaré les représentants Verdi. À l'échelle nationale, le groupe américain a employé plus récemment environ 16 500 employés. 2009 il y avait encore 21.100 employés. Recherche d'Alpha: IBM prévoit des licenciements plus que son nuage MampA Spree continue. Par Eric Jhonsa. Extraits: Les acquisitions se poursuivent comme des horloges chez IBM. Et il en va de même pour les licenciements. Les rapports allemands sur le Morning Post de Berlin (citant le syndicat local Verdi) IBM prévoit de réduire de près de 1 000 emplois en Allemagne d'ici mars 2017 - la société compte actuellement 16 500 employés en Allemagne, contre 21 100 en 2009. Les suppressions d'emplois vont frapper diverses unités de services. De plus, le groupe Facebook Watching IBM rapporte que 17 membres de la force de vente américaine de Big Blues seront mis à pied pour faire place à de nouveaux postes quotOpen Source, quot et qu'il a entendu 185 licenciements ont été annoncés pour AustraliaNew Zealand il ya trois semaines. Le groupe a également signalé que 225, 160 et 900 travailleurs seraient respectivement mis à pied en Suède, au Danemark et en Allemagne - la dernière partie paraît confirmer le rapport du Berlin Morning Posts. En novembre dernier, WirtschaftsWoche a rapporté que IBM envisage de couper jusqu'à 3K emplois allemands au cours des deux prochaines années. En un sens, les rapports de mise à pied et l'annonce d'aujourd'hui concernant l'acquisition du fournisseur de services de cloud computing de conseil Cloud Bluewolf (censément pour plus de 200M) sont liés, comme chacun plus une partie de la stratégie à deux volets d'IBM pour compenser les baisses séculaires pour de grandes portions de son - premise les opérations matérielles, logicielles et de services de l'entreprise. Le premier est de stimuler EPS à court terme par des suppressions d'emplois, des rachats et (avec l'aide de l'ingénierie financière) taux d'imposition plus bas. Le second est de faire une série de cibles d'acquisition de segments technologiques à forte croissance (le plus souvent liés aux services et / ou aux analyses en nuage). Mais pour l'instant, l'approche à deux volets d'IBM ne fait pas assez pour maintenir les ventes et la croissance EPS positive: les recettes ont baissé de 9 YY en 2015 après ajustement pour les désinvestissements (il est tombé 1 si vous aussi renverser forex) 14,92. Le Royaume-Uni: Le Berlin Morning Post soutient Back Watching IBM, citant le syndicat Verdi comme disant qu'il était dans les négociations avec IBM sur les licenciements, ce qui serait le Les premières licenciements forcés effectués dans ce pays. Les licenciements toucheront IBM Global Business Solutions, Management and Business Support et Business and Technology Services. Watching IBM dit que le personnel sera lâché d'une manière socialement acceptable dans les 12 prochains mois. C'est dans un contraste frappant avec le marché intérieur, où le personnel s'est plaint que la séparation a été réduite à un seul mois. IBM Allemagne a couru avec une ligne maintenant familière, qu'il continuera à embaucher du personnel avec des compétences clés, quelque chose qu'il a dit le Registre au début de mars tout en discutant les feuillets roses sa distribution en Amérique. Les commentaires des lecteurs sélectionnés suivent: Projet Solitaire: Ginni sera le seul employé à gauche. D'après ce que j'ai vu de leurs accords de partenariat, il ressemble plus theyre sucking argent hors du contrat et de le transmettre à d'autres divisions au sein d'IBM dans une tentative désespérée de faire de l'argent et de faire les autres divisions semblent plus de succès qu'ils sont réellement. Toutes les choses à très court terme et est susceptible de faire sauter dans leurs visages après un couple d'années de plus. En pensant aux compétences d'IBM avez-vous remarqué que chaque fois qu'ils s'impliquent, vous vous retrouvez avec 99 des gens qu'ils envoient étant ceux liés à managementmethodology et 1 techniciens qui font effectivement quelque chose de ceux-là, la plupart sont très inexpérimentés. IBM utilise cette technologie pour éliminer les travailleurs plus payés (et plus âgés). Win-win pour le cours de l'action. Regardez les états financiers d'une année sur l'autre et comparez les dépenses salariales aux employés. (Soustraire les organismes de niveau C et les salaires, ceux-ci ne baissent jamais). Les diplômés sont l'avenir Depuis des années, le IBM UK a été sucer dans les diplômés sur leur programme de diplômés. Theyre (IBM) pousser beaucoup de gens qualifiés héritage hors de la porte, alors quotpulling dans le futurequot. Une grande idée que vous auriez pensé - cependant de nombreux diplômés sont là comme ouvreur de porte à l'industrie de la TI, ils ne voient plus IBM comme une carrière, ils voient IBM comme un tremplin à leur prochaine position dans Google, Amazon ou similaire. Dans quelques années IBM sera Ginny, ses disciples fidèles, et passant par des diplômés. Pas un grand modèle. Par l'intermédiaire d'un récemment ex-IBM Peut-être un bon moment Pour faire DominoNotes fin de la vie Thats probablement déductibles d'impôt comme le travail de charité, étant comme il serait d'améliorer la vie d'innombrables milliers de personnes. Le Nerve: Big Blue-U: IBM a mérité un contrat sans appel d'offres, 70M avec USC Deal permet USC de terminer le projet Innovista, externaliser IT. Par Ron Aiken. L'Université de Caroline du Sud, en novembre 2014, a contourné la loi sur la passation des marchés de l'État lorsqu'il a accordé un prix sans appel d'offres de 70 millions d'euros sur 10 ans Contrat avec IBM. En contrepartie, la société a accepté de prendre en charge les aspects clés des opérations informatiques de l'université, y compris la gestion de données personnelles et financières des étudiants sensibles, embaucher 70 employés USC de la masse salariale de l'université et prendre un projet OneCarolina en retard. Deux ans plus tard, un grand nombre d'employés de USC expédiés à IBM sont partis et remplacés en grande partie par des travailleurs de visa H-1B en provenance d'Inde et le projet OneCarolina sur lequel IBM a été surveillée continue de souffrir de la mise en œuvre de deux concurrents Grâce à un commutateur de fournisseur à mi-projet qui a éloigné le soutien technique sur place, a conduit au licenciement de près de 40 consultants et à des postes de direction et a stoppé les programmes HRpayroll sur ses rails sans date de déploiement encore sur le calendrier. Un ancien employé de la Commission du budget et du contrôle qui connaît l'entente USC-IBM et qui a demandé à rester anonyme a déclaré qu'il ne voyait pas assez d'avantages pour l'État pour justifier le contournement de la loi sur les marchés publics. Avec seulement une expérience novatrice en gestion de partenariats universitaires complexes et une liste de seulement deux écoles (Michigan State et LSU) avant l'accord USC, ancien employé de UTS Whit Ashley, qui était l'un des employés transférés de USC à IBM, a dit son un sweetheart deal Pour Big Blue parce qu'il ajoute de la crédibilité IBM cherche désespérément dans un marché sa déterminée à entrer. Lors de la réunion où on nous a dit que nous avions deux semaines pour décider si nous voulions aller travailler pour IBM ou trouver un autre emploi, (US CIO) Bill Hogue a commencé la session disant comment un jour l'année dernière (2013), Pastides est venu Son bureau et lui a remis quelques documents sur IBM et dit à Hogue, je pense que vous allez aimer cela. Hogue nous a dit: Et quand le président de l'université dit que vous allez aimer quelque chose, vous dites Oui, monsieur et à ce moment-là, Hogue a fait un geste de salut militaire et vous y regardez. Il a essentiellement indiqué que vous faites ce qu'on vous dit et apprendre à aimer. Im heureux que je suis sorti quand je l'ai fait. Je me sens mal pour ceux qui ne pouvaient pas. Theyre collé à travailler pour IBM pas par choix tout en essayant de résoudre les problèmes de logiciels avec Oracle et de travailler avec des employés temporaires H-1B de l'Inde et les consultants qui tournent à l'intérieur et à l'extérieur de plusieurs fournisseurs quand il a été manipulé à l'interne par les gens qui aimaient Travaillant pour USC. C'est dommage. Voici les commentaires des lecteurs choisis: Essayez de demander aux employés de l'USC qui se sont déplacés sur la façon dont il va. Et le mot est, IBM a bousillé l'offre pour cette chose et fait deux choses. Essayer de le faire fonctionner sur le dos des employés de l'USC et essayer de bouc émissaire les employés de l'USC pour la tentative de fraude d'essayer de faire rapport sur les heures réelles travaillé sur le contrat. Un établissement d'enseignement parlant sans cesse de STEM, lorsque ces génies doivent savoir que, selon le recensement américain, 75 des diplômés de STEM ne finissent pas par trouver un emploi dans leur domaine d'études, en partie à cause du système de visas H1B. Les emplois à USC devraient aller à leurs propres diplômés ou autres Carolinians du sud. Ils prétendent éduquer les étudiants dans Comp Sci et l'ingénierie, ils prennent leurs frais de scolarité et leur permettent d'accumuler les dettes de prêt étudiant, puis embaucher des travailleurs étrangers - Je me demande si elles ne les ont pas forcé à former leurs remplacements H1B comme ils le faisaient à Disney . Les parents et les anciens doivent être outragés Le législatif devrait intervenir et les forcer à embaucher leurs propres diplômés. C'est un groupe vraiment immoralamoral de eduthugs courir des choses, parlant d'un côté de leur bouche sans limites et puis refusant de regarder vers l'intérieur pour les travailleurs. Ou exiger des diplômes d'études collégiales pour les emplois qui paient 26k par an. Lorsque l'annonce d'IBM a été publiée, il a été déclaré comme étant une grande opportunité pour l'Université et ses employés, mais ces employés, dont plusieurs avaient donné 20 des meilleures années de leur vie à l'Université, ont été informés avec froide légalité que Leurs options étaient de prendre leur retraite (si elles étaient éligibles), prendre une période de 1 an limitée avec la possibilité de locationquot position avec IBM, ou être résilié. Bill Hogue a prononcé un discours étouffé en disant: «Vous serez toujours une partie de la famille de l'Université, mais un an plus tard, des 59 originaires qui ont reçu cette grande opportunité, plus de 80 ne sont plus employés ni avec l'Université ni avec IBM. Il ressemble plus à l'Université a pris sa quotfamilyquot et les coincé dans une maison de soins infirmiers afin qu'il puisse écrire des chèques mauvais hors de leur sécurité sociale. C'est un crime absolu et un outrage. Les commentaires choisis de la page Facebook d'Observatoire concernant cet article suivent: Pas vos pères IBM. Plus comme une franchise Jiffy Lube. Problèmes similaires avec l'État du Texas contrat. À un moment donné dans le passé, la direction d'IBM voulait que je travaille sur des projets troublés. Non merci. Appelez-moi pas surpris du tout. Voyant la façon dont IBM a complètement soufflé les contrats de l'Etat dans tout le pays, promettant beaucoup et livrant peu, le fait qu'ils shafted USC ne me surprend pas du tout. Pourquoi ne suis-je pas surpris Zéro responsabilité et personne ne sera accusé de vol. Incroyable. Mais permettez-moi de parler à un travailleur à temps plein ou habiller la mauvaise façon ou de parler de la mauvaise façon, je suis chanceux de travailler encore, jamais. Japan Times: IBM Japon perd son procès en cas de licenciement irrégulier. Par Shusuke Murai. Extraits: Le tribunal de district de Tokyo a annulé lundi le licenciement de cinq employés par IBM Japan Ltd. et a ordonné à l'entreprise de payer les salaires perdus. Les anciens employés ont déclaré qu'ils avaient été congédiés entre juillet 2012 et juin 2013 sans un préavis suffisant ou des raisons valables. Dans sa décision, le juge présidant Toru Yoshida a dit que la compagnie n'avait aucune raison justifiable, pour tirer les cinq plaignants et avait commis un abus de pouvoir. Même s'il y avait effectivement des signes de baisse de leur rendement au travail, ils n'étaient pas assez forts pour justifier de les licencier parce qu'ils étaient encore assez compétents pour poursuivre leur travail, a dit le juge. Les demandeurs ont prétendu qu'ils ont été soudainement appelés par leurs patrons et remis un préavis de résiliation de seulement une ou deux semaines en raison de mauvaises performances. Un tel préavis est assez courante dans les entreprises étrangères, mais la Loi sur les normes du travail stipule que les employeurs doivent donner au moins 30 Jours avant le licenciement ou payer à l'employé licencié l'équivalent de 30 jours de salaire ou plus. Je crois que la décision de cette époque a été une époque où la Cour a mis un frein à des procédures de mise à pied de style U. S., Yosuke Minaguchi, un avocat pour les demandeurs, a déclaré lors d'une conférence de presse après la décision. Les demandeurs ont également prétendu que IBM Japon avait ciblé des membres de syndicats particuliers pour miner le pouvoir des syndicats, mais la Cour a rejeté cette décision. IBM Japan a déclaré dans un communiqué lundi qu'il était extrêmement regrettable que sa demande n'ait pas été reconnue par le tribunal, et a déclaré qu'il déciderait de la prochaine ligne de conduite après avoir soigneusement examiné la décision. Voici les commentaires des lecteurs sélectionnés sur la page Facebook d'IBM: Imaginez si IBM US devait avoir une cause juste en licenciant chaque employé américain qu'ils avaient quotlaid offquot. Pas plus de ceci, vous êtes un grand ouvrier, mais nous sommes rééquilibrant pour répondre à nos besoins. Fascinant. Culture très différente, où je pense que les emplois sont encore considérés comme une décision à vie. QuotFired. quot Yup. C'est ce qui se passe ici aussi. Quotthey ont été tirées sans. Bonnes raisons. Intéressant. Je me demande si tous les 5K a tiré en mai 2009 ont été donnés une raison appropriée Oh, et remarquez comment le Japon Times utilise le mot FOU et pas les eufémismes corporatifs de licenciés ou de ressources réduites ou réduite ou actionnée en ressources I, Cringely: De la discrimination fondée sur l'âge Première partie. Par Robert X. Cringely. Extraits: IBM est-il coupable de discrimination fondée sur l'âge dans sa récente mise à pied massive de travailleurs américains Franchement, je ne sais pas. Mais je sais comment le savoir, et c'est la première partie de ce processus. La deuxième partie suivra vendredi. Voici ce que j'ai besoin que vous fassiez. Si vous êtes un utilisateur américain âgé de 40 ans ou plus qui fait partie de l'action actuelle sur les ressources, vous avez le droit, en vertu de l'article 201, sous-section H de la Loi de 1990 sur la protection des prestations aux personnes âgées, Dans la RA et leur âge et dont les employés n'ont pas été sélectionnés et leur âge. Rapide comme un lapin, demandez à votre gestionnaire de vous donner cette information dont ils sont tenus par la loi de le faire. Alors, bien sûr, veuillez partager cette information anonymement avec moi. Une fois que nous avons une idée de la portée et la répartition par âge de cette mise à pied, je vais publier la deuxième partie. Les commentaires des lecteurs sélectionnés suivent: IBM a trouvé un moyen de le faire il ya deux ans: ctemploymentlawblog201405articleshas-ibm-found-a-way-around-the-owbpa-and-should-others-follow Version courte: ils fourniront ces données seulement si l'employé Insiste sur l'arbitrage, auquel point ils fourniront les données à l'arbitre, pas vous. Si je ne me trompe pas, en prenant le chemin d'arbitrage aussi complètement vous disqualifie de l'ensemble de séparation, vous laissant avec rien. Ce n'est pas un grand paquet, mais c'est mieux que rien, whos va le faire Eh bien, j'ai étudié ce sujet, juste un peu, dans ma première année en droit, mais c'était il ya 13 ans. Pourtant, l'employeur ne peut utiliser son avantage de pouvoir de négociation pour supprimer un droit déjà existant. Le problème avec les combats, c'est que vous devez signer un avocat pour lutter contre cela pour vous. Une note à tous ceux qui ne savent déjà pas cela, mais les poursuites judiciaires sont le sport des rois. Nous lisons un livre intitulé Le processus est la punition. L'ampli IBM Donald Trump peut déposer une action en justice chaque fois qu'ils expirent. Mais la plupart des gens sont brisés par le processus. Donc, si vous êtes mis à pied, vous êtes rarement en mesure de déposer une poursuite judiciaire. Maintenant, certains avocats vont prendre sur une base de contingence, et peut-être avec un adversaire notoire comme IBM qu'ils pourraient. Mais IBM compte certainement sur les gens qui perdent leur travail ne va pas être dans une position assez forte pour déposer une poursuite judiciaire. Il pourrait y avoir un gars qui travaille là-bas, qui le fait parce qu'il l'aime, non pas parce qu'il a besoin de l'argent et pourrait déposer, mais la plupart des gens habitent. Comme le dit Bernie Sanders, le jeu est truqué. En fait, je pense que George Carlin l'a dit encore mieux. C'est un club et vous n'êtes pas en elle. Quand j'étais RAd en 2003, une partie du paquet que je recevais était une liste de toutes les personnes incluses dans la RA, selon la position, l'emplacement et l'âge (les noms n'étaient pas inclus). Même alors il semblait être biaisé vers ceux plus de 40. J'ai réussi à échapper à cette RA et de rester avec IBM, et ont été avec la société depuis lors, pour un total de 17 ans et d'innombrables RAs. Several années, IBM a cessé de donner Je dirai que sur la base de mes observations, ils semblent aller après les personnes approcher l'âge de la retraite (parce que si elles peuvent appeler une retraite, il ne compte pas comme Une mise à pied) et ceux qui travaillent à partir de la maison ou dans des endroits plus petits (de sorte que la loi WARN n'est pas déclenchée aux États-Unis). Note de l'éditeur: Les résultats de l'enquête pour les questions suivantes sont affichés sous forme graphique: Avez-vous été mis à pied au cours de la récente (quatorze mars ou quasi-) quotResource Actionquot chez IBM Pensez-vous que la discrimination fondée sur l'âge a été un facteur de votre affect Qu'est - Si vous avez reçu un quot3quot ou inférieur, comment justifié était-il à votre avis Avez-vous été remplacé par un titulaire de visa H1B, un entrepreneur, ou a été votre travail offshored Certains commentaires sur la page Facebook Watching IBM concernant ce sondage suivre: Est une honte. A travaillé pour IBM à Tulsa et la gestion était une blague. 1 er gestionnaires de ligne et plus. Heureux d'être libre pendant 8 ans à partir de là. Rien de nouveau ici, IBM a pratiqué la discrimination quot depuis très longtemps. Il a été en cours depuis le chemin du retour en 2000 peut-être plus long et manquer traitant les travailleurs aussi ayant dû former les remplacements en Inde quand les travaux ont été envoyés à eux. Je suis heureux de me retirer maintenant alors que je peux encore marcher. J'ai demandé à aller avec cette mise à pied parce que je me suis fatigué de la BS et eux sans cesse emporter mes prestations année après année. J'espère qu'ils survivent jusqu'à ce que je atteigne l'âge de Medicare pour rester sur leurs soins de santé, puis j'espère qu'ils vont quotbelly upquot avec des poursuites jusqu'à la wazzoo contre les officiers supérieurs et le conseil. Ce qui me dérange le plus que je laisse sur mes propres termes, c'est qu'on nous a dit au début de l'année pas de relance ou de bonus. Les cadres n'ont pas été inclus. Oui, je suis dans ma 50 supérieure. La discrimination fondée sur l'âge remonte à 1992. Une fois que Gerstner est arrivé, les RH sont devenus un outil de discrimination. Visionner IBM FaceBook Page. Postes sélectionnés suivent: Watching IBM: Watching IBM est d'entendre que plus de suppressions d'emplois aux États-Unis aura lieu à la fin de Mars et JuneJuly. Attendez-vous à des coupures chaque trimestre. Comme toujours garder ce site informé et mis à jour. Temps pour la grippe Big Blue dans le monde entier. Très triste, parce qu'ils sont nettement au-delà du poids mort et coupant en quelques très bonnes personnes maintenant. Je ne peux pas vous dire combien de personnes étaient dans l'incrédulité et ce que leurs commentaires ont été quand ils ont appris que cela m'est arrivé. Et la gestion. Est en gros. Totalement protégé. Imaginer. Aspirant à être un gestionnaire juste pour que vous puissiez être protégé contre RAED. Regarder IBM: Entendre que les prochaines coupes viseront la direction inférieure ainsi que les travailleurs. Je ne peux pas croire que je dis cela, mais IBM a quelques très bonnes personnes dans les postes de gestion de ligne. Mon espoir est qu'ils sont capables de séparer le blé de la paille. D'après mon expérience, les bons sont de moins en moins, car les équipes de gestion sont devenues plus motivées politiquement et moins axées sur les employés. Le Principe Peter en pleine floraison. Regarder IBM: Ce juste pour les États-Unis: formation de gestionnaire HR conduit aujourd'hui pour l'identification. Noms attribués aux RH par le 11e. Approximativement 15 d'analytics, 30 de Cognitive tech ventes effectuées. Même paquet que précédemment, avis de 90 jours, 30 jours comp. Je me demande si l'une d'entre elles provient de sociétés que nous avons acquises au cours de la dernière année, ou si elles sont de l'héritage bleu. Le conseil et les dirigeants de premier rang feront très bien en 2016. Si vous avez été RAd, contactez Sara Blackwell à: theblackwellfirm ou protectusworkers. org. Sara examinera votre indemnité de départ sans frais. Sara travaille actuellement avec les employés de Disney et d'Abbott Lab. Le numéro de téléphone de Saras est: 941-961-3046 email: saratheblackwellfirm Respect de l'individu - Tom Watson, Jr, quand IBM était une grande compagnie. Les croyances de base d'IBM sont mortes le jour où LVG a été placé en charge. Son tout conduit par la cupidité pure de haut en bas. Je me demande combien d'argent ils doivent être heureux. Pensée analytique et cognitive étaient censés être des zones de croissance Plus de clous dans le cercueil d'une entreprise qui à un moment a été la tête et les épaules au-dessus de tout le reste. Ils se sont vendus à l'attrait myope de poursuivre les mesures fiscales sur leur conscience centrale. Visionner IBM: Regarder IBM a reçu un conseil sur les suppressions d'emplois possibles à IBM Toronto et Markham aujourd'hui 331. S'il vous plaît message d'information ou de confirmation si vous voulez rester anonyme. MISE À JOUR: Obtenir le mot que les employés sont notifiés et envoyés à la maison. Rapports de rencontres individuelles. Toronto, Markham, Ottawa, Winnipeg et Montréal. Regarder IBM: Publié dans la chronologie: Étaient 12 dans notre équipe à Montréal. 3 permanents et 9 entrepreneurs. Nous avons eu notre quotmeetingquot jeudi matin que notre chef d'équipe a donné. Essentiellement en disant que IBM est de licencier perms avec 20, 30, 40 ans, mais les entrepreneurs sont en sécurité pour l'instant. Après la réunion, les deux autres perms avaient un-à-un avec notre directeur. Je ne les ai jamais revus au travail depuis. Aucun email n'a été envoyé pour nous faire savoir ce qui se passe avec notre équipe. Regarder IBM: De nombreux messages privés aujourd'hui sur les suppressions d'emplois au Canada. Un jour triste pour ces travailleurs. Bien que certains soient enfin heureux ils ont été libérés de quothllquot. Pour TorontoMarkham semble être GTSGBS. La rumeur veut que ceux épargnés cette fois seront touchés le prochain trimestre. Fondamentalement les emplois sont offshoredgiven aux entrepreneurs. Tout ETP sans contact avec le client est un jeu équitable. Watching IBM: Sent to Watching IBM: 185 RAs annoncées pour ANZ (AustraliaNew Zealand) il ya trois semaines. Les conditions de paie ont été réduites de 2 semaines de rémunération pour chaque année de service (plafonnée à 20 ans) à un maximum de 16 semaines de paie pendant 10 ans avec une date de fin de 10 semaines après être dit avec l'exigence de travailler jusqu'à la date de fin ou Perdre tous les avantages. De nombreux IBMers à long terme ont été ciblés sur GBSGTS. On s'attend à ce que trois rondes supplémentaires se produisent cette année avec la ronde suivante étant un nombre plus petit d'environ 70 à ciblé. Le chiffre total de la fin d'année est d'environ 600 à fin d'année. Suis-je lire ce droit. L'Australie obtient un meilleur buy-out paquet que les gens pauvres ici dans le grand des États-Unis Tout pays obtient une meilleure affaire que les États-Unis parce que d'autres pays ont des lois qui réglementent ce et de fournir des minimums. Regarder IBM: Ce juste dans: Prochaine série de RAs aux États-Unis sont imminentes. HR pour tenir des réunions cette semaine. Des coupes assez profondes dans les ventes de technologie pour les États-Unis. 17 de la force de vente tech doit être RAd pour faire place en Juillet pour les nouveaux postes Open Source. Nom de code Project Solitaire. Date de départ 30 juin. Soyez conscient que dans les RA précédentes il a été 30 et 60 jours de préavis. Bonne douleur. Couper les ventes techniques J'ai été dans les ventes de technologie et j'ai été coupé sur 32. Mort de ce qui était autrefois la société de marketing de premier plan dans le monde. Bon seigneur, ils n'ont pas terminé la RA actuelle et une autre est imminente. Cela s'est passé dans le passé. Un ensemble d'AR n'était séparé que de deux semaines. Watching IBM: Sent to Watching IBM: 225 people in the IBM Sweden Kista Office to get notice. Announced today. 160 in Denmark. 900 in Germany. Only voluntary leaves in Austria. Germany is a first time ever enforced redundancy. Monthly job cuts in SAP in The Philippines. 360 in France (GTS) Estimated 100 in IBM Chile, 100 in Switzerland. IBMs death spiral. From 100b revenue to 80b revenue. 20 reduction in workforce to match. They need to empower employees to value the client. Otherwise ground zero approaches fast. Today the IBM Germany CEO announced that 900 jobs are obsolete. Affected are GBS (Global Business Solutions), MBS (ManagementampBusiness Support) and BampTS (BusinessampTechnology Services). Separation should happen in socially acceptable way within 12 months. From Germany: IBM to close down IBM BampTS (Business amp Tech. Services) in DACH (GermanyAustriaSwitzerland) until March 31 2017 latest. Jobs go to IDCsCIC in eastern Europe. Glassdoor IBM reviews. Selected reviews follow: quotGood working environment for womenquot Former Employee 8212 Associate Systems Engineer in Bangalore (India). I worked at IBM (less than a year). Pros: A lot of facilities for women, good training programs, good personality development programs. Cons: Difficult to get recognized because of its large work force. quotDelivery Project Executivequot Current Employee 8212 Lead Delivery Project Executive in Fulton, MO. I have been working at IBM full-time (more than a year). Pros: Great company, has served me well over the years. Cons: Not a ton of room for growth. quotIBM not what it used to be. quot Current Employee 8212 IT Specialist in Boston, MA. I have been working at IBM full-time (more than 10 years). Pros: It used to be a good company to work for. Cons: Wall Street driven, 14 layers on management and they dont care about their employees anymore. Advice to Management: Need less of them. quotDeclining Companyquot Current Employee 8212 Unix Team Lead in Poughkeepsie, NY. Pros: Flexibility of hours, good technical people. Access to work on many important projects access to large enterprise computing equipment and environments. Cons: Terrible treatment by executives. No increases, poor bonus even for top performance, terrible morale. Advice to Management: Cheaper isnt better. quotNot good for freshers. good organisation for retirementquot Current Employee 8212 Associate Systems Engineer in Pune (India). I have been working at IBM full-time (more than 3 years). Work from home Work culture is good. Employees are respected. Bad pays No increments. Pathetic bonus Pathetic resource allocation. No one considers your primary skill, they just throw you in any random project. Too many managers and less working resources. Managers totally lack technical understanding again because they are also allocated as per point 4. Worst management. Impossible to find the HR. Advice to Management: Management sucks. And HR sucks even more quotFinancial Analyst (Expense)quot Current Employee 8212 Financial Analyst in Rochester, MN. I have been working at IBM full-time (more than a year). Pros: Great job to gain valuable experience and the agile principles that corporate has implemented show promise for better management in the future. Also, great place for young professionals as there are many recent college graduates at the office. One of the best work-life balances Ive seen for an entry level position as there are ample opportunities to work from homeremotely and paid time off is good for entry level. Cons: High turnover for employees (leaving for better opportunities, not fired) and even small changes can take months to become implemented. Even in Rochester, cost of living is essentially the same as MSP but employees are not compensated as such. Not the only option but the best option to make a salary that is comparable to an FA in the MSP area is to move to New York where cost of living is much higher as well. Advice to Management: Work on new hire training as the current training is too broad and much of it did not apply to my role. quotSoftware Developerquot Former Employee 8212 Anonymous Employee. Pros: They make it a fun place to work at. Cons: NO cons that I can say. Advice to Management: Keep doing what you are doing. quotNot your fathers IBMquot Former Employee 8212 Sales Specialist in Newark, NJ. Pros: Access to great thought-leaders world-class IP, great experience when you have a team that communicates well. Cons: Politics can get a bit chippy between the different business units justifying cost of solutions to customers can be challenging over-reliance on managing to numbers sometimes conflicts with making wise decisions slow moving to a SaaS-based world. Advice to Management: The coarsening of the culture is noticeable. Its not what it once was. quotITquot Former Employee 8212 Anonymous Employee. I worked at IBM (more than 10 years). Pros: Ability to work from home but that might be changing. Awesome peers and everyone work well. Benefits werent too bad, but they could be better. It did go down every year but you still have choices. Cons: Non competitive pay, severance package was an insult. Severance package was recently changed and I doubt it will get any better. Cut peers and you have to split their work between whoever is left. Advice to Management: Loyalty goes a long way, go back to your roots and make your employee proud to say they work for IBM. quotHorrible leadershipquot Current Employee 8212 Manager in Boulder, MT. I have been working at IBM (more than 5 years). Pros: Decent work and good people. The clients are large and are looking for solutions to business problems. Cons: Executives as a whole are completely useless. Individually they state they are powerless to effect change. In groups they are simple-minded group thinkers. The main problem is that execs are only operating on short-term financial goals while talking out the sides of their mouth to the rest of the business. Advice to Management: Cut your own pay and ranks. Show you are worth listening to because right now you have no integrity. quotIT Servicesquot Former Employee 8212 Anonymous Employee. I worked at IBM full-time (more than 10 years). Pros: IBM provides lots of pretty advancement opportunities IF you can take the time to look for them and IF they are not in another one of their many many downsizing projects which seems to always be going on. IBM employment looks nice on the resume. Cons: IBM is not what it used to be and they do not care at all about their employees in my opinion. Like so many other big companies, its all about making more money than they did last year regardless of what that means to their employees. Working for IBM used to mean a lot more than it does now. Advice to Management: Stop being so bloody greedy and show some loyalty the many people who make your company run One of these days you will cut one too many US jobs and hire folks that have no idea what they are doing offshore. quotGreat Internshipquot Former Employee 8212 IT Administrative in New York, NY. Pros: Really laid back environment. They expect a lot of you, but really allow you freedom if you get the work done that you need to do. Cons: There wasnt a community culture that I was able to join or tap into. Everyone punched in and punched out. It would have been nice to bond more with my coworkers. Advice to Management: Dont require college degrees. I was prevented from continuing my internship into a position simply because I did not have an undergraduate degree. quotNot too bad 8212 Not too good. quot Former Employee 8212 Business Analyst in Delray Beach, FL. I worked at IBM full-time (more than 10 years). Pros: The people I worked with truly cared about getting the job done - and done right. My boss respected me and we had great 2-way communication. Cons: Many times it was quotduck and coverquot. It seemed like upper management were only looking to find ways to cut costs. Sometimes you cut a little too deep. Advice to Management: Look out for your people. Truth to power needs to be used much more. Robbing Peter to pay Paul is not a good idea. (Projects). quotMy 21 years at IBMquot Former Employee 8212 Sales Director in Miami, FL. I worked at IBM full-time (more than 10 years). You really work with very smart people, best of class Extensive portfolio of business solutions Multicultural exposure and international experience Can create your own path and re-design your career as needed Edge technology in some areas If you know how to navigate the network you will always will find the top resource for every solution Commitment to clients and stock holders. It is strategically ran by CFOs and a huge bunch of bureaucrats that never had client or field experience. Too many old guys that already made millions trying to apply changes to adapt to new time. Too fragmented in different PampLs that focus on their own mini-results affecting the whole. Senior Leadership is not accountable at all for their multi-year lame results and continue cashing bonus, while asking for accountability down and limiting truly organizational change. Ethics of firing people while cashing big bonuses at the top because of bad results. Disparity of salary structures. Lost focus on employees. Advice to Management: A generational change at senior executive level is urgently required. All of the Band AA and A should go, as most of the band B. Company should get rid of most GBS Consultancy area and other low-profit services, and focus on technological edge competitive solutions to expand its market, complementary to Watson. Infrastructure Software and Services should be merged and offered on the cloud. quotOkay Companyquot Current Employee 8212 Senior Consultant in Washington, DC. I have been working at IBM (more than a year). Pros: Decent starting salary. Your experience could be good if you happen to be on a good team. Cons: Very inconsistent manager. If you are stuck with a bad manager, your experience will not be good. There is no sense of loyalty if your utilization drops, youre out the door. Advice to Management: Give bigger bonuses. quotA good company terribly managedquot Current Employee 8212 Cloud Software Developer in Guadalajara, Jalisco (Mexico). I have been working at IBM full-time (less than a year). Pros: Great culture, great talent, very good work-life balance and a great brand with some cool ideas. The company has many assets, but the most important of them is the people and the talent working there. Cons: IBM has become a very unstable company their finances are not good too much bureaucracy and layoffs even in quotstrategicquot areas just tell you how much the company cares for their talent. Advice to Management: Youre not doing enough and most are disconnected from reality. They live in a world that doesnt exist anymore, IBM loves to complicate things, the more complicated, the better, and that doesnt work anymore. Also, the Agile mentality is not true you can see it in small and big things. quotGlad to be gone end of Mayquot Current Employee 8212 Anonymous Employee in Los Angeles, CA. Pros: My first 15 years were very good. Literally got to see the world. Worked great projects and with great people. Work-life balance was pretty good. Enjoyed coming to work every day. Cons: Last 4 years nothing but resource actions. Very stressful. Was very happy to be laid off until my manager told me about the new severance packages. I felt totally disrespected considering all the work I put in over almost two decades. IBM could not pay me enough money to come back. The upside is Ive had multiple job offers already because of my IBM experience. Cant wait to be competing against IBM. Advice to Management: They can take their current severance package and. quotAwesomequot Current Employee 8212 Vice President in Dubai (United Arab Emirates.) Pros: Will to win. Determined. History of reinvention. Cons: 247 work. Competing priorities. Stress levels high. Advice to Management: Prioritize and focus. quotGraduate being sold to another companyquot Current Employee 8212 Software Developer in Hursley, England (UK). I have been working at IBM (less than a year). Pros: Great work-life balance, great team, decent starting salary. Cons: After 6 months of being at IBM in their graduate scheme they have already put me through redundancy but changed their mind last minute and have tried to sell our team to another company. So joining IBMs 2 year graduate scheme left me with no job security and half a years experience with them. Advice to Management: Maybe dont hire graduates if you plan to get rid of people shortly after with no regards to their situation. Maybe some future planning from a company this size could be good. quotGreat people, salary and benefitsquot Current Employee 8212 Technical Consultant in Manchester, England (UK). I have been working at IBM full-time (less than a year). 8212 People and pay. Availability of technology is fantastic and they encourage you to participate in the IBM communities. Company car if youre eligible as well. Cons: HR and general admin is cumbersome. There are 3 different systems for everything, so for example, you have to record your vacation time in 3 separate systems. Advice to Management: Streamline onboarding for new hires. Its embarrassing having to ask every time you need the toilet just because you dont have a pass. quotIT Specialistquot Former Employee 8212 Anonymous Employee. I worked at IBM full-time (more than 5 years). Pros: great networking opportunities, good work environment. Cons: Hard to get training approved, more focus on cost savings than anything else. Makes project-based travel (which is necessary) very hard. Advice to Management: You cant project the goals for the company to each employee. Realistic project and selling goals need to be the focus, as well as talent training otherwise the young ones will leave. quotLove the people 8212 execs out of touchquot Current Employee 8212 Client Executive in San Antonio, TX. I have been working at IBM full-time (more than 5 years). Pros: I work with some of the brightest, most creative and fun people Ive ever met. They work together to bring new things to clients despite corporate. Cons: Corporate tends to make severe course corrections with little to no warning. No longer a sales culture, but managed by spreadsheet and financial engineering. The result is that you never know if youve won the lottery or about to be laid off. Advice to Management: Reducing feet on the street and acquiring new niche firms will not transform your cost basis nor solve the issue of declining top-line revenue. Alliance for Retired Americans Friday Alert 8212 April 1, 2016 (PDF). Stories this week include: Supreme Court Split in Friedrichs v. California Teachers Association is a Win for Labor Seniors in Physically Demanding Jobs Rely More on Social Security In Canada Old Age Security Eligibility to be Lowered Back to 65 Again Sign up for Midwest Regional Conference in Detroit Extended to April 8th News and Comments Concerning ExtendHealth (New Medical Plan for Medicare-Eligible IBM Retirees) If you hire good people and treat them well, they will try to do a good job. They will stimulate one another by their vigor and example. They will set a fast pace for themselves. Then if they are well led and occasionally inspired, if they understand what the company is trying to do and know they will share in its sucess, they will contribute in a major way. The customer will get the superior service he is looking for. The result is profit to customers, employees, and to stcckholders. 8212Thomas J. Watson, Jr. from A Business and Its Beliefs: The Ideas That Helped Build IBM. This site is designed to allow IBM Employees to communicate and share methods of protecting their rights through the establishment of an IBM Employees Labor Union. Section 8(a)(1) of the National Labor Relations Act states it is a violation for Employers to spy on union gatherings, or pretend to spy. For the purpose of the National Labor Relations Act, notice is given that this site and all of its content, messages, communications, or other content is considered to be a union gathering.
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